富士康员工未来该怎么走？

最近富士康多次登上热搜，这也让我们不得不再次关注到富士康的员工们！

尽管我们大多数人对于富士康可能存在偏见，但是有一说一，富士康也没有大家想得那么不堪。毕竟富士康也会给员工们交社保，如果能够做满15年，退休之后，也有一点养老金，还是可以相对平稳地度过余生的。

既然如此，为什么很多人还是对富士康存在一定的偏见呢？

最主要的原因，可能就是人们出于对生命的意义的思考。这是所有人都会思考的一个问题。

假设一个员工每年都在工厂里工作330天以上，平均每天工作10小时以上，那么员工一年也能赚8万元左右。扣除吃饭、买衣服等其他花销2万元，一年可以净赚6万元左右。扪心自问，这个收入已经比大多数人的收入高了。但是他们付出的代价就是没有太多自己的时间，很难品尝到家庭的滋味。

古人对于美好生活的描述就是“老婆孩子热炕头”，这是非常朴素的追求，可是有相当一部分人根本无法实现。

因此，很多人会不断在工厂和家庭之间难以抉择。

当然，富士康里也有相当一部分年轻人还没有结婚，有的可能还不到20岁，正处在人生最美好的阶段，结果却在工厂和宿舍的两点一线间度过，这是一种可惜。

我们每个人本应该有更加灿烂辉煌的人生的，不是吗？

可能有人会说：“这些工厂里的工人大多是学历不高、家庭条件一般、没有特殊技能又不擅长交际的孩子，能有更加灿烂的未来吗？”

在我个人看来，每个人只要找对方法，努力拼搏，都是有机会的。

特别是短视频发达的今天，我们看到了很多残疾人通过自己的真诚与努力创业成功，收入超过了大多数城市白领。

如今的社会，已经相当包容，不管你长得高矮胖瘦，也不管你学历高低，只要能够找到适合自己的成功模式，至少可以过上“老婆孩子热炕头”的生活，关键是还不缺钱花。