澳央行降息恐引发大规模离职潮，43%员工计划辞职

在央行降息后，主要银行迅速响应，宣布各自房贷利率同样下调0.25%。

过去几 年，澳人面临高通胀和高生活成本带来的利率大幅上升的艰难局面。

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尽管这只是房主们期待的一系列降息的开始，但雇主们被警告这可能预示澳洲职场 将迎来重要变革。

一项最新报告显示，一旦经济改善，43%的澳洲员工计划辞职。

HiBob的人力资源平 台的调查称，许多员工对目前的工作并不满意，员工期望与职场现实之间存在分歧。 虽然目前四分之三的员工计划继续留在现有岗位上，但其中一半人表示，这是由于 当前的经济状况，而非出于对工作的满意。

RBA最近的降息可能促使部分员工更新简历，准备寻找新机会。

HiBob客户成功经理 Sabrina Scherm表示，企业应为可能的离职潮做好准备。

她解释称，单次降息不会立即引发辞职潮，但它是经济好转的信号，可能促使员工 重新评估目前的工作。如果未来再次降息，企业需要预期职位流动会增加，因为员 工会对经济更加有信心。

职场人才流失已经开始显现。

最新研究发现，许多员工感到缺乏认可或明确的职业 发展路径。此外，澳人的工作方式已然改变，尤其是年轻员工更倾向于追求工作与 生活的平衡，而非加班文化。

调查显示，只有28%的人愿意加班以获得晋升，而超过一半的受访者愿意推迟职业 发展以获得更好的生活质量。

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HiBob亚太区副总裁Damien Andreasen警告，若不解决员工对职业发展的潜在不 满，大规模辞职潮难以避免。

尽管员工仍重视努力工作的价值，但他们拒绝以牺牲个人福利为代价的旧观念。 如果企业继续把晋升与加班挂钩，他们可能会失去优秀人才。 此外，“断联权”的实施进一步削弱了加班文化的影响。

自2024年8月起，该法律允 许有15名或更多员工的企业让员工拒绝工作时间以外的联系。此后，无偿加班时间 显著减少。

研究也显示，工资仍是员工关注的焦点。若加薪要求不被满足，不少员工表示会考 虑跳槽。

大规模辞职潮将给企业带来挑战。企业可能因无法及时找到合适替代人选 而支付高昂费用，并对工作士气和业务运作造成影响。

Scherm指出，雇主若不注意这些警告信号，将面临“招聘危机”。

她建议雇主积极倾 听员工声音，以避免大规模辞职，那些等到员工辞职时才关注问题的企业将陷入被动。