澳洲男女薪资差距创历史新低！女性仍比男性少赚18.6%

揭秘差距缩小的表象下，隐藏的结构性不公与行业潜规则

2025年3月4日，澳洲政府最新发布的性别工资差距数据引发热议。报告显示，全职女性平均比男性少赚18.6%，相当于每挣1澳元，女性仅得78分。尽管这一数字较往年有所缩小（2024年差距为21.2%），但隐藏在数字背后的行业差异、薪酬结构陷阱与性别权力失衡，仍让女性劳动者的生存困境暴露无遗。

一、差距缩小的“表象”下，是结构性不公的顽固

高薪行业“男权垄断”，差距高达60%以上

澳洲头部企业如Goodman Group（差距66.8%）、IFM Investors（61.6%）等，其薪酬结构中与股价挂钩的长期激励计划、高额奖金等福利，几乎完全由男性高管主导。这类企业的性别差距远超全国平均水平，反映出高薪岗位的“男性俱乐部”现象。

建筑业、金融业等传统男性主导领域，差距分别高达31.8%和29.8%，而女性占多数的住宿餐饮业差距仅1.9%，印证了“行业性别构成”对整体数据的扭曲作用。

“隐形剥削”：奖金、退休金与加班费

约1/3的工资差距来自奖金、退休金等非固定薪酬。例如，男性员工通过绩效奖金获得的额外收入，往往远超女性；… 澳洲男女薪资差距创历史新低！但女性仍比男性少赚18.6%，真相令人心碎

——揭秘差距缩小的表象下，隐藏的结构性不公与行业潜规则

2025年3月4日，澳洲政府最新发布的性别工资差距数据引发热议。报告显示，全职女性平均比男性少赚18.6%，相当于每挣1澳元，女性仅得78分。尽管这一数字较往年有所缩小（2024年差距为21.2%），但隐藏在数字背后的行业差异、薪酬结构陷阱与性别权力失衡，仍让女性劳动者的生存困境暴露无遗。

一、差距缩小的“表象”下，是结构性不公的顽固

高薪行业“男权垄断”，差距高达60%以上

澳洲头部企业如Goodman Group（差距66.8%）、IFM Investors（61.6%）等，其薪酬结构中与股价挂钩的长期激励计划、高额奖金等福利，几乎完全由男性高管主导。这类企业的性别差距远超全国平均水平，反映出高薪岗位的“男性俱乐部”现象。

建筑业、金融业等传统男性主导领域，差距分别高达31.8%和29.8%，而女性占多数的住宿餐饮业差距仅1.9%，印证了“行业性别构成”对整体数据的扭曲作用。

“隐形剥削”：奖金、退休金与加班费

约1/3的工资差距来自奖金、退休金等非固定薪酬。例如，男性员工通过绩效奖金获得的额外收入，往往远超女性；而女性因育儿责任更难争取加班机会，进一步拉大差距。

联邦银行（CBA）、西太平洋银行（Westpac）等大银行的基础薪酬差距达27%-29.8%，却未将女性在非薪酬福利（如职业晋升通道）中的损失纳入考量。

二、女性“免费打工”仍在继续，50天只是冰山一角

根据2024年数据，澳洲女性需多工作50天才能追平男性上一财年的收入。若以最新18.6%的差距计算，这一数字可能进一步延长。

更残酷的是，退休金黑洞加剧了终身不平等：女性因职场中断（如育儿）导致退休金积累不足，而男性则通过高薪岗位的长期激励计划提前锁定财富。

三、进步与停滞：56%雇主行动，但改革仍任重道远

积极信号：2024年有56%的雇主缩小了性别差距，部分企业通过弹性工作制、兼职岗位设计（如“职位共享”）为女性创造机会。

顽疾未解：私营企业薪酬差距在2024年飙升21.7%，捷星航空、澳洲航空等企业的差距甚至达全国均值两倍。超市巨头Woolworths和Coles虽表现较好（差距5.7%-5.6%），但仅靠零售业“低薪缓冲”无法扭转全局。

四、打破困局：透明化、政策与个体觉醒缺一不可

数据透明：一键查询你的公司是否“欠薪”

通过职场性别平等机构（WGEA）网站，员工可实时查看雇主薪酬数据，包括四分之一员工年薪超百万的公司名单。若发现同岗不同酬，可直接向雇主提出质疑。

政策加码：从“同工同酬”到“整体公平”

需区分“同工同酬”（法律已强制）与“性别工资差距”（受行业、岗位结构影响），推动立法要求企业定期公开薪酬中位数及差距原因。

个体行动：用数据武装自己

联邦政府估算，性别差距每年造成520亿澳元经济损失。每位女性减少的18.6%收入，最终都转化为社会资源错配的代价。

澳洲性别工资差距的“缩小”是进步，但18.6%的鸿沟仍刺痛着每个职场女性。当高薪行业的男性在庆祝“平等胜利”时，女性正在为育儿账单发愁、为退休金缩水焦虑。唯有将薪酬透明化进行到底，打破“男性优先”的薪酬结构，才能让“同工同酬”从口号变为现实。